APP如何搭建完善的用户成长体系？（搭建员工成长平台）

在过去的几个月里，几乎每天都处于与热点的斗争中，这篇文章就当做是我的一个阶段性思考吧，希望对你们也能有所启发。于我而言，每次追完一个热点，都会感觉如释重负。看到BOSS说“推”，就像是一场战争打响了，然后焦急地等待阅读量的上涨。紧接着，……

在过去的几个月里，几乎每天都处于与热点的斗争中，这篇文章就当做是我的一个阶段性思考吧，希望对你们也能有所启发。

于我而言，每次追完一个热点，都会感觉如释重负。看到BOSS说“推”，就像是一场战争打响了，然后焦急地等待阅读量的上涨。

紧接着，就是如同蜕了一层皮一样的疲倦感涌上身来。

现在越来越觉得追热点这件事，不仅仅是“追”这个动作，而是一个系列过程。

这个过程里包括：找热点、选热点、追热点和热点复盘。

就好比是一篇命题作文。

事件发生了，这个话题就在这儿。写不写由你。

因为是全国统一考试，所以同时写这篇作文的人很多，交卷早的老师就会早一点看到，当然你也可以选择弃考。

后交的如果和前面其它人的雷同，那么老师自然会觉得厌倦，分数就会更低一些。这个老师就是我们的读者粉丝们，而这个分数表现出来的就是阅读量。

除此之外，写作文还有一个很重要的步骤，就是写完之后要看看其它人是怎么写的。也就是优秀范文。

而往往写作能力提升最快的时候，也在于此。毕竟所有的创作始于模仿。

追热点也是同理，我们不是说追完这个热点就结束了。

它只有成为一件持续性的事儿才更有效果。所以要让自己每追完一个热点就成长一次。这才是良性循环。

我们来一个个说。

01从哪里找热点？

找热点的关键在于你在不在热点圈子里。

朋友圈能不能在热点发生两小时内刷爆？微博关注信息流里有没有最火的段子梗？最新的行业趋势你有没有关注？前几天的“沙雕文化”有没有听说过？