职场夫妻档，是优势还是劣势？取决于这三件事你能不能拎得清

在很多外企中，都有这么一条规定，在职员工之间不可以恋爱，如果有了恋爱关系，两个人之中必须有一个要离开。原因很容易理解，同事关系本来是很单纯的，但如果再加上了恋爱或者婚姻关系，那么就变得无比复杂了。外企中的这条规定，是为了防止恋爱或婚姻关系导致员工出现搞小团体、徇私枉法、泄露公司……

在很多外企中，都有这么一条规定，在职员工之间不可以恋爱，如果有了恋爱关系，两个人之中必须有一个要离开。

原因很容易理解，同事关系本来是很单纯的，但如果再加上了恋爱或者婚姻关系，那么就变得无比复杂了。外企中的这条规定，是为了防止恋爱或婚姻关系导致员工出现搞小团体、徇私枉法、泄露公司商业秘密等对公司造成负面影响的事情出现。

但是在国内小私企里，夫妻同在一家公司的情况，简直普通得不要再普通了。在一些职场剧中，就很真实地反映了这种夫妻同在一家公司所导致的管理混乱的状况。

在电视剧《我的前半生》中，陈俊生、凌玲本来在一家叫辰星的公司，后来唐晶跳槽加入、再到后来罗子君在离婚后也入职这家公司了、最后贺涵居然也出现在这家公司。

结果可想而知，这几个人利用职权公报私仇、互相陷害，甚至把大客户的资料泄露给了辰星的竞争对手。

作为HR，我在看这部剧的时候经常在想:这家公司不做背调的吗？员工之间如此混乱的感情线，能把工作做好吗？

小私企里职场夫妻档形成的原因，多半是以下三种情况:

1.私企突然出现比较紧急的岗位空缺，对候选人的要求是稳定且可靠，老板往往会鼓励员工介绍自己的配偶到企业上班。

2.未婚的男女同事在同一家企业上班，日久生情，最后喜结连理，由单打独斗升级成夫妻档。

3.夫妻一方身居高位，为了解决配偶的就业问题，利用影响力把配偶安排进企业上班。

那么，职场夫妻档，对个人来说是优势还是劣势呢？

笔者认为，职场夫妻档的优势是:

1.稳定性强。

夫妻同在一家公司，不必为两地分居而烦恼，也不用担心另一方出现婚外情。相比其他员工的高流失率，夫妻档是很稳定的。

2.方便照顾家庭。

夫妻在一起上班，孩子也可以接到上班的地方一起生活，有什么家务事随时可以商量，这个优势是其他员工无法拥有的。

3.共同分享喜悦、面对挫折。

两人在一家公司上班，加薪升职了可以一起庆祝，遇到任何职场问题，都可以相互商量着解决，公司里的各种小道消息也能知道的更多。

而职场夫妻档的劣势更多，主要有:

1.工作上相互干扰。

一方的行动或决策容易受到另一方的干扰，不利于做出真正对个人有利的行动或决策。

2.容易形成小团体。

这个不用说大家也能明白，在大部分情况下，职场夫妻档，你讨好了其中一个就等于讨好了两个人，而得罪了其中一个也就等于得罪了两个人。

3.容易泄露机密。

夫妻两人在下班后经常会有工作上的交流，无意之间就会泄露公司的某些机密给另一方，而另一方又会在不经意间泄露给要好的同事。企业的很多机密，都是在夫妻档员工间传开的。

4.一方表现不好，可能会影响另一方前途。

比如夫妻一方工作努力，本来可以获得提拔，但另一方在领导眼中没有好印象，那么这次提拔可能就会泡汤。

那么，作为夫妻档员工，如何能把优势发扬光大并避免这些劣势呢？

笔者认为，做到以下三点即可:

1.分清工作和生活。

上班即是工作，把彼此当成工作上的伙伴；下班才是生活，不讨论公司机密。

2.坚持自己的主见。

工作上的看法和意见，可以和对方交流，但是要有自己的主见，不要轻易受对方的影响。

3.把公司利益放在前面。

把公司利益放在家庭利益前面，就能搞清楚很多事情该怎么做才是正确的，你才能在职场走的更远。

职场夫妻档，优势和劣势都很明显，能不能互相成就彼此就看你是否能严格要求自己了。