入职头天,老员工向你打听工资数额,三招教你巧妙回答
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入职第一天,公司老员工向你打听工资,这种事情你是否遭遇过?不回答吧,自己初来乍到,把同事得罪了不好;回答吧,又不知道是该如实回答?还是直接说公司要求保密?几乎每家公司在新员工入职时,都被告知要对个人的薪资状况保密,不能泄露给其他同事,否则一旦查实,将直接以试用期……
入职第一天,公司老员工向你打听工资,这种事情你是否遭遇过?
不回答吧,自己初来乍到,把同事得罪了不好;回答吧,又不知道是该如实回答?还是直接说公司要求保密?
几乎每家公司在新员工入职时,都被告知要对个人的薪资状况保密,不能泄露给其他同事,否则一旦查实,将直接以试用期不合格中止试用,解除劳动关系。
很多老员工也都知道有这个条款,但为什么还是喜欢去打听新人的工资呢?
归根结底还是老员工对自己的薪资状况不满意,想了解一下新员工的工资是否比自己高,如果自己高了,那就以此为由去找上级领导加工资。
入职第一天,遭遇老员工询问工资,笔者教你以下三招巧妙应对:
一、模糊式回答法。
你可以这么回答:“关于薪资,面试时没有谈的很清楚,只是说按照公司标准,具体给多少要看前一个月试用期期间的表现。”
二、开玩笑式回答法。
你可以这么回答:“我们这个城市最低工资是2000元,反正我不低于这个数。”
三、谦虚式回答法。
你可以这么回答:“我的工作经验本来就不够,公司能给很感激所以没有要求工资只要求按同岗位给就行了。”
遭遇老员工询问工资,以上三种回答可以巧妙化解尴尬,这时识趣的人就不会再问下去了。
刚入职一家公司,记住千万对自己的薪资保密,如果心直口快告诉了别人,可能会引起很大的麻烦,甚至会被解除劳动合同。觉得笔者的方法有用的,欢迎在文章下方点赞。
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