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45岁以上的求职者,如何化解年龄尴尬?

靠谱运营 求职攻略 2022-02-19 20:02:16
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随着人口老龄化的加剧,人才市场上45岁以上的求职者越来越多,但大部分企业的招聘要求,都注明了年龄范围在20-45岁之间,有些企业虽然表面上写着年龄不限,但当求职者打电话询问时,也会把45岁以上的求职者拒之门外。45岁是一个尴尬的年龄,离退休还有十几年,但各项身体机能都不如年轻人……

45岁以上的求职者,如何化解年龄尴尬?

随着人口老龄化的加剧,人才市场上45岁以上的求职者越来越多,但大部分企业的招聘要求,都注明了年龄范围在20-45岁之间,有些企业虽然表面上写着年龄不限,但当求职者打电话询问时,也会把45岁以上的求职者拒之门外。

45岁是一个尴尬的年龄,离退休还有十几年,但各项身体机能都不如年轻人,经济压力却比年轻人更大。如果通过正常途径去求职,必然会四处碰壁。

那么,45岁以上的求职者,如何化解年龄尴尬呢?笔者从以下四个角度为大家支招:

一、把握好求职方向,尽量选择自己最擅长的领域。

大部分人都是在20岁左右进入职场,到45岁时已经有了二十多年的工资经验了,那么我们要分析在这二十多年的时间里,什么行业是自己做的最久最熟悉的,从这个最熟悉的行业入手。

例如,做快速消费品营销行业,基本都是用相近的方法去开拓市场,那么做的越久,积累的客户资源就越多,很多同行业的公司都青睐这种人脉广的人才。相反,如果以前是做教育行业的,去做快速消费品就根本不合适,因为二者的客户群体都不同,原来积累的客户都用不上,自然就很难应聘成功。

二、用资历和经验掩盖年龄劣势。

有很多高级管理或者顾问型的职位,往往会要求求职者具有某行业八年甚至十年以上的经验,或者要求具有三到四个行业的从业经历,这种岗位对求职者的年龄往往没有进行严格限制。

很多企业的文员岗位,基本都是要求在30岁以下,但副总经理以上的岗位,50岁以下都可以接受。如果你具有某行业资深的经验,不妨从现在开始就去应聘这种综合管理性的岗位,哪怕公司规模小一点都可以。一旦转型成功,职业生涯就会走的更高更远。

三、用创业代替求职。

对很多一直在基层岗位的求职者来说,45岁已经没有任何优势了,那么不妨用创业代替求职,用自己多年的积累去开创一份自己的事业,毕竟没有人会在乎做老板的年龄有多大,这样也能充分发挥自身的潜力。

或许很多人会讲,创业是九死一生,没有那么容易成功,那要看你眼中的创业是什么样子的了。创业并不一定是要开多大的公司,在如今这个时代,职业分工越来越细,用自己的职业技能去为需要的企业提供外包服务,如财务管理外包,网络维护外包,也是一种创业的形式。

四、时刻保持年轻的心态。

记得以前网上有一张照片,说林志颖和郭德纲是同一个年龄段的人,但两人的差别非常明显。我想如果这两人同时去企业应聘的话,绝对是要前者的人多。

在职场中,年轻的心态比年龄更为重要,时刻保持充沛的精力和健康的体魄,多学习和接收一些年轻人喜欢的东西,拥有不断更新的专业知识,会让面试官忽略你的年龄,在求职时更容易成功。

45岁正是人生的黄金年龄,这个年龄求职虽然不易,但如果找对了方法,年龄就不会成为阻碍。好了,笔者就讲到这里,希望能够帮助到大家。

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